当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 内部招聘与自荐的区别

内部招聘与自荐的区别

发表时间：2024-08-22 09:15:43 来源：网友投稿

内部招聘是由HR先在公司内部张贴职缺消息，让有意愿的员工优先申请，如果都没有员工有兴趣申请的话，才对外招聘；内部招聘的好处是让公司员工有生涯发展的机会，并提高员工士气。

另一方面外部招聘的来源是透过广告职缺、校园招聘，就业博览会招聘、委托人力中介公司代为招聘、网络人力银行招聘，毛遂自荐的求职者等方式。自荐的定义招聘结束后，紧接而来的问题就是「如何在应征者中，找出最适合公司的人选」，这时便是甄选登场的时候。甄选的过程比招聘来得耗时耗力更耗金钱，因为透过甄选，求职者必须通过专业能力、人格特质测验、逻辑、情境等测验，再透过面谈进行评估，选出适合的人选来填补公司的职缺。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！