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劳动法公休假未休如何补助

发表时间：2024-08-22 11:09:40 来源：网友投稿

只要单位支付的实际工资不低于劳动合同中约定数量且高于当地法律允许最低工资，并且劳动合同没有另行就全勤奖事宜做出专门约定，那单位做法就完全没有问题。

换句话说全勤奖是单位给员工的福利。单位有权利随时取消。

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