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人力资源数字化转型方向

发表时间:2024-08-22 14:27:08 来源:网友投稿

为了快速响应新的商业环境和外部变化,越来越多的企业在重新设计面向未来的组织,从科层等级式组织架构转向高度授权、敏捷的团队网络式架构。

社会化企业的崛起,零工经济、自由职业者的兴盛,也让连接突破了组织边界。新人类85后/90后已经成为劳动力主体,他们自信、自主、自由,追求工作的价值和意义,同时追求体验至上。他们是互联网时代的原住民,他们跟企业和HR的互动,要求跟在线购物、社交聊天一样的互联网消费级体验。

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