审计最怕什么

1.怕没有方向。

审计部门该朝哪里走？审计部门现在走的方向是否正确？方向走偏有没有纠正？即使定了方向，如果原地不动，也是没有方向。例如审计数字化转型，该怎么转，朝着什么方向转，不能只停留在口号上。

2. 怕没有定位。审计部门不要整天说为组织创造价值。审计部门在组织中就是要有清晰的定位，要有适合组织的定位，适合组织的定位就是适合审计部门自身发展的定位。不要因为独立性保持超然的定位。

3. 怕没有沉淀。审计工作不仅靠技术、方法，还要靠经验，这种经验是固化在审计模式、审计程序、审计方案等方面的经验。审计工作是实践性很强的工作，仅靠书本、手册、指南、系统是不行的，要靠审计人员从实践中总结和建立的工具。

4. 怕没有活力。没有活力的审计部门，就没有新思想，或者新思想就很难产生，大家也只是闷头做完手头的工作。很多审计部门的领导都是没几年要退休的，只求稳定，不想搞新的尝试，也不想搞什么真正的变革。死气沉沉的审计部门是无法求得发展。

5. 怕没有文化。这里的文化指的是健康、和谐、阳光、积极向上的文化，也指的是开放的文化。有人的地方就会有文化，但适合审计部门发展的文化却是需要精心培育出来的。形成好的文化其实很难，但是坏的文化很容易传染，也很难根除。

6. 怕没有创新。审计工作需要创新，需要根据业务的需求不断地创新审计模式、审计方法、审计程序、审计工具，等等。如果审计工作没有创新，就会跟不上组织的发展，也就会停留在原有的审计业务领域，没有拓展和深化。

7. 怕没有团结。无论审计部门有多少人，都需要协作配合。一个审计人员的能力再强，也不可能把所有的审计工作都做完，也可能有自己的短板。只有团结一致，才能共同克服审计工作中面临的重重困难。

8. 怕没有技术。旧技术、老技术虽然一时不会被淘汰，但是终究会发挥不出作用。技术被淘汰技术过时，对于技术日新月异的今天，就等于没有技术。这里的技术尤其指的是信息技术。审计部门发展信息技术肯定会受到很多限制，但是还是有很多资源加以利用的。

9. 怕没有激励。审计人员面临的压力大，发展空间也受限，所以需要更多的激励。哪怕没有物质上的激励，审计人员也需要精神上的激励。

10. 怕没有进步。不积跬步无以至千里。审计部门要定期地进行盘点，看每年的目标是否达成，是否较以前有所进步。不要奢望审计部门每年都有较大的进步，只有每年都进步一点点，几年下来就会在行业内名列前茅。