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人力资源主要干些啥

发表时间：2024-08-23 11:35:27 来源：网友投稿

1.人力资源规划：制定年度和月度的人力需求预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，以及管理投诉。

2.招聘：进行工作岗位分析，建立岗位说明书，开发招聘渠道，分析招聘市场，安排人员面试，筛选候选人，进行面试考试测试等。

3. 培训与开发：包括入职前培训、在职培训和专项技能培训，旨在提升员工的工作技能及综合素质。

4. 绩效考核：建立一个评价员工工作成效的体系，找出员工的长处和短处，提高工作效力，实行多劳多得的原则。

5. 薪酬福利管理：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系，通过合理的薪资水平和管理来调动员工的积极性。

6. 员工关系管理：办理员工的入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。人力资源部门在企业中扮演着至关重要的角色，它们不仅负责招聘和管理员工，还涉及到员工的发展、激励以及维护企业文化的责任。一个完善合格的HR部门对于企业的生存和发展是必不可少的，它对于企业的文化以及命运有着重要的影响。

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