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人才的标准和基本特点

发表时间：2024-08-23 11:52:51 来源：网友投稿

1.拥有知识和技能知识与技能是人才的基本内容属性，没有知识和技能，人变是一个空壳子，没有办法发挥自己的价值，也没有能力。

这里的知识不是特指书本上的理论知识，而是指呈现于文字上、语言上、行为上的能够在大脑中形成认知和概念的信息综合，换句话说，课本上讲的可以是知识，但是一句农谚一样是知识。这里的技能是指将个人知识实践转化的技术与能力。人掌握了一定的认知，这些认知会有意或者无意的成为支配我们行为的理念，塑造我们的习惯，决定我们工作的效果和效率。

2. 以问题解决为导向不管你是谁，不管掌握怎样的知识或者技能，如果只是停留在个人的脑海之中，不解决实际问题，或者无助于问题的解决，是没有什么用的。我们只能承认你拥有某些知识，但无法认可你的能力。没有问题解决的能力，这不是人才的特性。问题的结果导向是人才的重要特征。

3. 必须有施展的平台或者途径俗语有云：“怀才不遇”，就是说一个人很有才学，但是没有施展的机会。在实际的社会生活中一样如此，你亚解决问题，施展自己的才能，总要有自己施展能力的途径或者平台才行。没有施展的条件，没有发挥的平台，所有的一切都还是空的。根本谈不到人才的问题。

4. 人才的道德属性人的能力发挥会产生作用，这个作用对他人、对社会是由积极作用还是破坏作用很重要。有积极作用的对大家有利，可以成为人才；但是，有破坏作用的却是损人利己，不能够成为人才的。

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