当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 从事人事工作该从什么开始

从事人事工作该从什么开始

发表时间：2024-08-23 12:23:04 来源：网友投稿

我是2005级人力资源专业本科，后面又读了人力资源方向的硕士。

毕业至今十余年，一直专注本专业。试着回答一下。如果真的想做人事工作，那么我的第一个建议是不要再说人事，而要说做人力资源工作。这两个东西看上去差不多，其实有本质的差别。只要是稍微大一点的企业，稍微正式一点的公司，用的词都是人力资源。人事是人力资源这个概念进入到中国大陆之前，普遍使用的一个词。这个词在上个世纪，也就是2000年之前用的比较多，到现在基本上已经很少用了。有了这个基础，再去了解，到底什么是人力资源。人力资源有哪些工作内容？其中哪些是自己比较容易上手的？比如传统的人力资源，会把人力资源分为6大模块。这6大模块一般是人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬，员工关系。现在比较流行的是，新的三支柱体系。也就是coe人力资源专家，Hrbp人力资源业务伙伴，Ssc人力资源服务中心。不同的模块不同的支柱，对人的性格和能力都有不同的要求。所以你还要搞懂自己是什么样的性格，自己有什么样的能力特长？要搞明白自己更适合干什么。甚至有可能你告知告知，会见到自己，不太适合做人力资源也说不定。从你问的这个问题来看，第一，你并不了解人事工作并不了解，人力资源这就是这么一回事。第二你好像也不太了解你自己，究竟有些什么样的特长？自己的性格适合干什么？自己的兴趣点又在哪里？当你感到迷茫的时候，不妨先从了解自己开始。只要对自己有着充分的了解，才能够明白自己究竟应该做什么。才能让自己有足够的存在感，才能找到自己，在这个世界的价值点。因为你提供的信息量非常少，所以也只能给一个大概的建议，我就先说这么多了。人力资源进入门槛低，前期可以各种浪，但中后期没点特长天赋和下意识的积累，就只能一直打杂，甚至面临失业的危机。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！