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临聘备案制编制的区别

发表时间：2024-08-23 13:47:19 来源：网友投稿

区别一是否属于国家体制内。

备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。区别二单位和员工互相选择的权限。备案制单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。区别三享受的社会保障有差别。备案制职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。编制内职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。区别四工作的稳定性。备案制较稳定。编制内很稳定。区别五享受的工资待遇。备案制比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内比备案制员工高，医生待遇相当不错。区别六前景有细微差别。备案制如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。

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