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中建员工总量管控办法

发表时间：2024-08-23 17:44:05 来源：网友投稿

中建员工总量管控办法如下：根据公司的业务发展和市场需求，制定合理的人员总量规划。

严格控制人员的招聘计划。确保每一位招聘都是经过严格的审核和审批，根据实际业务需求和人员总量规划，制定合理的招聘计划，避免过度招聘造成人员浪费和成本浪费。加强对人员流动的管理。鼓励内部员工的岗位调动和内部晋升，避免因为人员流失而导致的招聘成本和培训成本增加。建立完善的人员绩效考核机制。对员工的工作表现和业绩进行评估，根据评估结果进行合理的激励和调整，通过绩效考核，激励员工提高工作效率。对于不符合公司要求的员工，进行及时的离职处理。避免因为员工不适应或者不称职而造成的人力资源浪费，同时对于离职员工的岗位进行合理的调整和补充。

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