兰州市下岗工人如何算视同缴费的

下岗后成为灵活就业人员，有视同缴费年限的需要注意这几个要点下岗后以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险的，如果有视同缴费年限的，必须要有个人人事档案才能认定。

第一什么是视同缴费年限？视同缴费年限就是指在单位整体没有纳入养老保险缴费之前，参加工作的连续工龄或是工作年限，企业一般在最晚是1996年之前参加工作的国有企业工作人员，机关事业单位未纳入社保缴费之前，辞职离职到企业工作或是创业的人员，2014年10月以前在机关事业单位工作的人员。这几部分人员在达到法定的退休年龄，办理退休时，在计算退休工龄时，对于社保缴费之前的连续工龄或是工作年限都应计算为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算为退休工龄，视同缴费年限不仅计算为养老保险的缴费年限，同时也会计算为医疗保险的视同缴费年限。第二下岗后变成了灵活就业人员的，视同缴费年限需要个人档案才能认定。过去在国有企业工作的职工，如果在岗时还没有实行社保缴纳的之前的工作年限，属于视同缴费年限，一般起点时间为有的地方是1992年之前的工作年限，有的地方是1996年之前的工作年限。之所以这样认定，是因为1997年7月16日，国务院出台了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（1997）26号文件（以下简称决定），根据决定精神，决定前实施前参加工作的年限，视为缴费年限。但是视同缴费年限，不是自己说了算，是必须要经过社保部门来进行认定，认定的主要依据就是个人人事档案，视同缴费年限的认定一般是在办理退休前，现已经有个别地方开始提前进行认定，如果你所在的地方开始了提前认定，可去当地社保部门咨询。第三有视同缴费年限，退休的待遇不一样。按照目前我国退休的统一规定，男职工达到60周岁，女职工达到50周岁，女性灵活就业人员和女干部达到55周岁，养老保险缴费年限和视同缴费年限合并达到15年的，可以办理退休；退休金的计算方式为基础养老金加个人账户养老金，有视同缴费年限的人员还要多一个过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。也就是说没有视同缴费年限的人员，只有基础养老金和个人账户养老金，有视同缴费年限的人员，还要多一个过渡性养老金，这就是视同缴费年限最大的好处。总之下岗后，办理灵活就业人员继续缴纳社保的人员，如果在下岗前具有视同缴费年限的，在办理退休时需要提交个人人事档案才能进行认定，视同缴费年限不仅是养老保险，医疗保险也有视同缴费年限，视同缴费年限在退休前还要增加过渡性养老金，所以视同缴费年限是非常重要的，下岗人员要高度重视个人档案的问题。