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OPPM是什么意思

发表时间：2024-08-23 23:23:18 来源：网友投稿

OPPM是目标绩效的过程化管理，或者说是以目标为导向的过程化绩效管理。

它强调通过过程化管理来实现绩效目标的达成和评估，注重过程和过程中的各个环节，以及通过过程中各个环节的优化和改进来实现绩效的持续提升。OPPM的核心思想是将绩效管理看作是一个动态的过程，通过持续不断的沟通和反馈，及时调整和改进计划，加强目标导向和过程管理，以提高组织绩效和员工的工作效率。在OPPM中，绩效评估通常包括以下方面：目标制定：根据组织的战略目标和员工的工作职责，制定具体的绩效目标和计划，明确员工的工作任务和要求。过程监控：通过定期的沟通和反馈，及时发现和解决问题，调整和优化计划，确保工作进程的顺利推进。绩效评估：根据设定的目标和标准，对员工的绩效进行评估，包括工作完成情况、质量、效率、创新等方面。结果应用：根据评估结果，对员工进行奖励、惩罚、调整等应用，以激励员工的工作积极性和效率。OPPM在绩效管理中的应用有助于提高组织绩效和员工工作效率，同时也有助于员工个人能力的提升和发展。它是一种全面的、动态的、目标导向的绩效管理方法，有助于实现组织与员工个人的共同发展和进步。

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