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人力资源管理中为什么要进行人员保护

发表时间：2024-08-24 02:29:21 来源：网友投稿

单位为了全面了解求职者的情况，往往会对求职者做很多方面的考察，这些考察既有与工作岗位有关的年龄、健康状况、学历、职称等个人信息，也有与工作岗位不相关的家庭情况、身高、血型、社会关系、信仰、财产状况等个人信息。

许多企业往往要求员工超出招聘的需要透露其个人隐私。比如有些公司在对求职者进行甄选时，经常要进行一些测试。求职者作为弱势的一方，往往不得不配合用人单位的调查要求。员工辞职或辞退后，有关员工的档案仍会在公司保留一段时间，人力资源管理人员对员工在受聘期间的表现比较了解，这些亦属于员工的个人隐私，也存在着尊重和保护员工隐私的问题。员工在工作期间，出于管理和企业利益的需要.有些单位通过视频、网络监控、手机定位，甚至在员工不知情的情况下通过对员工的私人信息进行搜查、获取，对员工进行“监视”。这也会牵涉到员工隐私的问题。

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