华为一年发几薪
发表时间：2024-08-24 02:34:44
来源：网友投稿
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：
第一明确公司价值导向；
第三确定职位评估方法；
第四评估职位等级。
1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%；
3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%；
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