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经常听说机器的工作级别，M4，M5等等，什么是“工作级别”

发表时间：2024-08-24 04:29:39 来源：网友投稿

按各个工作机构的利用等级（机构工作的繁忙程度，即机构设计总使用寿命期内处于运转状态的总小时数）和载荷状态（表明机构受载的轻重程度）来划分。

机构工作级别的划分。载荷状态名义载荷谱系数km 机构利用等级。轻级：A1 A2 A3 （很少起吊额定载荷，一般起吊轻载荷，不经常使用）。中级：A4 A5 有时起吊额定载荷，一般起中等载荷，经常断续使用）。重级：A6 A7 （经常起吊额定载荷，一般起较重载荷，经常使用）。特重：A8 （频繁起吊额定载荷，繁忙使用）。扩展资料：因素比较法：先选定职位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定职位的高低。要素记点法（点值要素法）：也称点数法。该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个职位的总点数。该方法是确定一些在所有职位中普遍存在的要素，同时认为这些职位要素是与评价组织内每个职位的相对价值有直接联系。该方法也认为某一要素不同层次程度间的差异可以区分出职位间的差异。普遍使用的要素包括知识与技能、管理复杂度、解决问题及应负责任等。

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