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人力资源测量三要素

发表时间：2024-08-24 06:16:17 来源：网友投稿

测量有四个要素，分别是以下内容：1．测量的客体即测量对象：主要指几何量，包括长度、面积、形状、高程、角度、表面粗糙度以及形位误差等。

由于几何量的特点是种类繁多，形状又各式各样，所以对于他们的特性，被测参数的定义，以及标准等都必须加以研究和熟悉，以便进行测量。

2．计量单位：我国国务院于1977年5月27日颁发的《中华人民共和国计量管理条例（试行）》第三条规定中重申：“我国的基本计量制度是米制（即公制），逐步采用国际单位制。”3．测量方法：指在进行测量时所用的按类叙述的一组操作逻辑次序。对几何量的测量而言，则是根据被测参数的特点，如公差值、大小、轻重、材质、数量等，并分析研究该参数与其他参数的关系，最后确定对该参数如何进行测量的操作方法。

4．测量的准确度：指测量结果与真值的一致程度。由于任何测量过程总不可避免地会出现测量误差，误差大说明测量结果离真值远，准确度低。所以准确度和误差是两个相对的概念。由于存在测量误差，任何测量结果都是以一近似值来表示。扩展资料注意事项：

1、正确读出刻度尺的零刻度、最小刻度(最小分度值）、测量范围（量程）；

2、把刻度尺的刻度尽可能与被测物体接近，不能歪斜；

3、读数时，视线应垂直于被测物体与刻度尺；

4、读出最小刻度以上各位数字；

5、记录的测量数据，包括准确值、估计值以及单位（没有单位的数值是毫无意义的）。

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