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十六薪怎么计算和发放

发表时间：2024-08-24 07:03:09 来源：网友投稿

"十六薪"是一些企业自行设置的薪酬制度，指的是除了正常的每年 12 个月工资之外，再额外发放 4 个月的工资作为年终奖金或其他福利。

"十六薪"的具体计算方式和发放方式可能因公司而异，一般有以下两种方式：一种是公司在每年年底对员工进行考核，根据考核结果发放一次性的年终奖金，数额一般相对固定，与考核结果无关。这种计算方式相对简单，员工可以在一个比较固定的时间点获得额外的收入。另一种是公司将"十六薪"分摊到每个月的工资中，按照一定的比例发放到员工的工资账户中，相当于在全年的 12 个月工资之外，再额外增加 4 个月的工资。这种计算方式相对复杂，但员工可以在全年的任何时间获得额外的收入，比较灵活。需要注意的是，"十六薪"并非国家或地方政府规定的工资标准，所以其发放形式和数额可能会受到公司人力资源政策的影响。另外"十六薪"也属于员工薪酬的一部分，应该按照相应的税收政策缴纳个人所得税。

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