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什么是岗位轮换

发表时间：2024-08-24 07:06:42 来源：网友投稿

职务轮换(Job Rotation)也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。

职务轮换是通过横向的交换，使管理人员或员工从事另一岗位工作。使他们在逐步学会多种工作技能的同时也增强其对工作间、部门间相互依赖关系的认识，并产生对组织活动的更广阔的视野。围绕企业的工作流程来组织活动，许多著名的企业大量的采用这种运行方式。例如美国电报电话公司通过多专业交叉的团队参与整个工作流程的工作，而不是围绕狭窄的职能任务来开发新产品，团队成员要参与整个过程。在其部分下属单位进行的年度预算中，也不再基于职能部门进行，而是建立像提供世界性通讯网络服务这样的过程之上。这种经营方式要求部门经理从整体上把握企业的运作，从专才变成通才。这时部门经理是在为一个共同项目而工作，有助于互相激发，充分发挥其创造力。

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