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上海市停工留薪期怎么确定

发表时间：2024-08-24 14:34:17 来源：网友投稿

上海市停工留薪期是根据国家有关规定及当地政策制定的。

1. 因为国家法律规定了劳动者在法定节假日不放假工作的应当按照日或小时计算加班工资补偿或者安排补休，但本年度工作日总数不足244天的，不得安排补休，故停工留薪的期限需要符合国家法律规定和当地政策。

2. 按照上海市的行政规定，每年的停工留薪期限定是春节和国庆节的三天，在这三天内，企事业单位和机关等均需要停工三天，且支付工资，但对于在特殊行业或防纺单位，特殊节假日可能有所不同，需要参考当地政策。

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