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岗位股和干股的区别

发表时间：2024-08-24 20:26:49 来源：网友投稿

岗位股和干股在以下四个方面存在区别：性质与目的：干股是不用出资而获得的分红权，往往用于公司对核心人才的股权激励，目的是与员工形成利益共同体，让员工为自己干，从而更有积极性和主动性。

岗位股是根据岗位的职责大小分配的股份，上岗就有，下岗就没有，并且上岗要通过岗位考核，分红多少与该岗位的考核指标直接挂钩。股份来源与所属权：干股不是以工商局注册的形式存在的，一般以协议形式存在，股份的拥有者不是实际的股东，其权利不能转让，也不享有所有权。岗位股是根据岗位职责大小来分配的，员工通过完成岗位职责获得相应的股份。调整与收回：干股对象是给到人，中间很难调整和收回。而岗位股是随岗走非人走，一旦员工离开该岗位，就自动失去该岗位的股份。考核指标：干股没有考核指标，员工只要认真干几个月就能拿到分红。而岗位股的分红多少是与该岗位的考核指标直接挂钩的，这样更能起到激励作用。总体而言岗位股和干股虽然都是公司授予员工的股份，但它们在性质、目的、调整与收回以及考核指标等方面都存在明显的区别。

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