为何人力资源要有目标层次
发表时间：2024-10-03 08:23:14
来源：网友投稿
人力资源设置目标层次，是为了确保组织目标的实现。最高层次的目标通常与组织的愿景和使命相关，如提升市场份额、创新研发。下一层次则针对部门或团队，如提高生产效率、优化员工培训。再下一层次是个人目标，与员工个人职业发展相联系。这种层次结构有助于明确责任，激发员工积极性，使组织各部分协同工作，共同达成整体目标。
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