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试述你对五种培训需求模型的理解

发表时间：2024-10-03 10:26:17 来源：网友投稿

行为模型：关注具体行为改变，强调培训需针对员工现有技能差距，通过培训改进行为。

环境模型：关注外部环境变化，强调培训需适应组织环境变化，提升员工应对能力。

过程模型：关注培训过程本身，强调培训需遵循科学流程，确保培训效果。

结果模型：关注培训结果，强调培训需与组织目标一致，实现预期绩效。

成本效益模型：关注培训成本与效益，强调培训需平衡投入与产出，提高资源利用率。

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