绩效辅导四步法
发表时间：2024-10-04 02:10:57
来源：网友投稿
绩效辅导四步法包括：
明确目标：与员工共同设定清晰、可量化的绩效目标。
分析现状：评估员工当前绩效，找出差距和问题。
制定计划：制定具体改进措施和培训计划，帮助员工提升能力。
持续跟踪：定期检查进度，提供反馈，调整辅导策略，确保目标达成。
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