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人职匹配理论是什么

发表时间：2024-10-04 12:09:37 来源：网友投稿

人职匹配理论是心理学中的一个重要概念，它认为个体的性格、能力、兴趣等与工作的性质、要求相匹配时，能够实现个人和工作的最佳状态。简单来说就是让适合的人做适合的工作。比如性格外向的人适合销售工作，而内向的人可能更适合做研究。这种匹配有助于提高工作效率，促进员工满意度和企业整体效益。

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