如何处置迟到早退的员工
发表时间:2024-10-05 14:58:00
来源:网友投稿
迟到早退的员工,首先应进行谈话了解原因。若属个人原因,应加强纪律教育;若因特殊情况,给予理解并调整。屡教不改者可采取以下措施:1. 通报批评;2. 调整岗位或工资;3. 严重者,解除劳动合同。同时完善考勤制度,确保公平公正。
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