如何制定公司的绩效考核
发表时间：2024-10-05 15:00:45
来源：网友投稿
制定公司绩效考核，首先明确公司目标和员工岗位职责。设定具体、量化的考核指标，如业绩、效率、质量等。根据指标设定考核周期，如季度或年度。设置不同等级的考核结果，对应相应奖惩措施。通过自评、互评和上级评估等方式收集评价信息，最后综合评价结果，对员工进行绩效反馈和改进指导。
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