在绩效管理中,什么叫做层差法百分比例法
发表时间:2024-10-05 15:41:52
来源:网友投稿
层差法是一种绩效评估方法,通过比较员工在同一岗位上的不同层级间的绩效差异来确定薪酬等级。百分比例法则是根据员工绩效排名,将其分为不同的百分比区间,进而决定薪酬和晋升机会。简单来说层差法侧重于岗位内部的层级差异,百分比例法则侧重于员工之间的绩效排名。
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