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下属评分应该怎么写

发表时间：2024-10-05 22:41:49 来源：网友投稿

下属评分应具体、客观。首先明确评分标准，如工作能力、团队协作等。然后从以下几个方面评价：工作成果、工作态度、学习能力、问题解决能力等。具体描述下属在各项标准中的表现，如“完成任务及时、质量高，表现出色”、“积极学习新知识，提升工作效率”等。最后给出综合评分和改进建议。例如：“张三在本次工作中表现优秀，评分90分，建议继续保持，多参与团队讨论。”

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