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领导绩效考核不合理怎么找领导谈

发表时间：2024-10-05 22:41:54 来源：网友投稿

直接找领导沟通，先准备充分，列出不合理之处，具体举例说明。谈话时保持尊重，用事实说话，说明问题影响。谈话地点选择私密、安静，控制语气，不要情绪化。先表达对领导的尊重，再陈述问题，最后寻求改进方案。

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