绩效考核中怎么才能防止人情分的出现
发表时间:2024-10-05 22:44:07
来源:网友投稿
在绩效考核中,防止人情分,关键在于制定透明公正的考核标准。首先明确考核指标,确保每个指标都有明确的评分标准和权重。其次采用360度考核,收集来自不同层级、不同部门的评价,减少单一评价者的影响。再者引入匿名评价,让员工敢于真实反馈,不惧怕报复。定期审核考核流程,确保考核的公平性和有效性。
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