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绩效考核怎么算

发表时间：2024-10-05 22:44:23 来源：网友投稿

绩效考核通常依据工作目标、职责和结果来计算。首先设定具体的考核指标，如工作效率、质量、创新等。然后根据这些指标设定分数或等级，如优秀、良好、一般等。员工在考核周期内表现，根据指标得分累加，最后换算成总分。总分越高绩效越好。简单来说就是根据完成目标的情况，给出相应的分数或等级。

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