员工工作能力不足,如何辞退
发表时间:2024-10-06 00:30:13
来源:网友投稿
员工工作能力不足,可采取以下步骤辞退:
评估员工表现:收集相关数据,确认员工确实无法胜任工作。
私下沟通:与员工进行一对一谈话,明确指出其工作不足之处,并给予改进机会。
跟进改进:观察员工改进情况,若仍无法胜任,可再次沟通。
辞退通知:若多次沟通后,员工仍无法胜任,可正式通知员工辞退。
签订辞退协议:明确双方权利义务,确保双方利益。
办理离职手续:按照公司规定,办理离职手续。
辞退证明:为员工提供辞退证明,便于其重新求职。
负面影响控制:妥善处理离职员工关系,避免对公司造成负面影响。
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