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怎样跟领导谈论绩效考核办法

发表时间：2024-10-06 03:32:04 来源：网友投稿

与领导谈论绩效考核，首先明确目的，是了解现状还是提出改进。直接表达想法，如：“我想聊聊我们团队的绩效考核，有哪些可以改进的地方？”随后，举例说明问题，如：“我发现有些指标设置不够科学，可能导致不公平。”最后提出建议，如：“我建议增加一些客观指标，并引入360度评估。”这样既能表达自己的观点，又能促进双方沟通。

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