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如何设计一个好的高管薪酬体系

发表时间:2024-10-06 03:32:25 来源:网友投稿

设计高管薪酬体系,首先确定公司战略目标,确保薪酬与公司业绩挂钩。其次设立基本工资、绩效奖金和长期激励,平衡短期与长期利益。绩效奖金与关键绩效指标(KPI)紧密相关,长期激励则可使用股票期权或限制性股票。薪酬结构需透明,激励高管为公司创造价值。同时关注行业标准和市场竞争力,确保薪酬体系公平合理。

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