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员工迟到怎么处理合理又合法

发表时间：2024-10-06 09:32:13 来源：网友投稿

员工迟到首先应查明原因。若非不可抗力，可采取以下措施：1. 警告教育：口头或书面警告，提醒员工遵守规定。2. 延长工作时间：迟到时间可从下班时间扣除，不得累计。3. 经济处罚：根据迟到时长和公司制度，扣除相应工资。4. 记录考核：连续迟到或情节严重者，纳入考核，影响晋升。处理迟到时应确保公平公正，合法合规。

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