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领导如何帮助绩效差的员工

发表时间：2024-10-06 09:34:35 来源：网友投稿

领导应首先了解员工绩效差的原因，是技能不足还是态度问题。针对技能不足，提供培训机会；若态度问题，需与其沟通，了解原因，给予适当指导。同时设定明确的目标和期望，定期跟踪进度，给予正面反馈和及时激励。关注员工成长，鼓励他们自我提升，共同进步。

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