设定绩效目标的做法
发表时间：2024-10-06 11:09:30
来源：网友投稿
设定绩效目标时，首先要明确工作职责和期望结果，将其量化，如提高销售额或完成项目进度。其次目标应具体、可实现、相关性强、有时限。分解目标为短期和长期，制定行动计划，与团队成员沟通，确保理解并承诺。定期评估进展，必要时调整目标。
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