员工打卡不做事要怎么处理
发表时间：2024-10-06 13:47:11
来源：网友投稿
当发现员工打卡却未实际工作的情况时，首先应核实情况是否属实。若是员工确实未履行工作职责，应进行如下处理：
调查核实：收集相关证据，如监控录像、同事证言等，确认员工未履行工作职责。
与员工沟通：约谈员工，了解原因，判断是否存在特殊情况。如系员工个人原因，可进行思想教育；如系工作安排不当，需调整工作计划。
处理决定：根据公司规章制度和调查结果，对员工进行相应处理。若情节较轻可给予口头警告；若情节严重，可考虑书面警告、停职检查或解除劳动合同。
加强管理：完善公司考勤制度，加强员工管理，提高员工自律意识。同时定期开展培训，提高员工工作效率。
强化监督：加强现场监督和抽查，确保员工履行工作职责。对未履行工作职责的员工，及时采取措施进行处理。
总之公司应依法依规处理员工打卡不做事的问题，维护公司利益和正常工作秩序。同时关注员工个人发展，营造和谐的工作氛围。
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