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怎么分配团队奖励

发表时间：2024-10-06 13:49:51 来源：网友投稿

分配团队奖励时，首先应根据团队整体表现设定一个基准奖励，然后根据个人贡献进行差异化分配。基准奖励可按团队人数均分，体现公平性。个人贡献部分，可根据工作时长、工作质量、创新性等因素评估，以百分比形式体现。例如若某成员工作量占团队总量的20%，则其额外奖励为基准奖励的20%。同时可设立特殊贡献奖项，对有突出贡献的个人进行额外奖励。在分配过程中，要保持透明度，确保每位成员都了解奖励依据，从而激发团队积极性。

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