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试用期不合格如何跟员工面谈

发表时间：2024-10-06 13:49:51 来源：网友投稿

在试用期不合格面谈时，首先应保持诚恳和尊重的态度。可以先简单说明试用期考核的标准和结果，然后详细阐述员工在哪些方面未达到要求，提供具体事例。接着询问员工对考核结果的理解和感受，了解其想法。在此基础上共同探讨改进方案，鼓励员工提出意见。同时给予员工一些建设性的反馈，帮助其分析问题所在，并提供培训或调整岗位的建议。最后明确后续安排，如是否延长试用期或终止劳动合同，并告知员工相应的法律程序。在整个过程中，保持沟通的开放性，倾听员工的声音，确保双方在平等、尊重的氛围中交流。

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