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事实劳动关系的解除与补偿

发表时间：2024-10-06 15:39:10 来源：网友投稿

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系的情形。当这种事实劳动关系解除时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准通常参照《劳动合同法》和地方性法规，一般包括：未签订书面合同的双倍工资补偿、解除劳动关系时的经济补偿金、未休年假工资等。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作年限乘以月工资。，如果双方约定了其他补偿标准，应按照约定执行。

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