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公司怎么做薪酬测算

发表时间：2024-10-06 15:56:54 来源：网友投稿

公司进行薪酬测算通常包括以下步骤：首先确定岗位价值和贡献，通过职位分析、市场调研等方法评估；其次设定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等；接着参考行业标准和竞争对手薪酬水平，结合公司财务状况，制定薪酬预算；然后根据岗位级别、工作经验等因素，对薪酬进行分级设定；最后定期进行薪酬调整，以保持竞争力。具体测算时需考虑员工能力、绩效、市场薪酬等综合因素，确保薪酬测算的公平性和合理性。

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