员工迟到早退旷工怎么做帐
发表时间：2024-10-06 19:51:11
来源：网友投稿
员工迟到、早退、旷工的账务处理如下：
确定员工迟到、早退、旷工的具体情况，包括时间、次数、原因等。
根据公司规章制度，计算迟到、早退、旷工的罚款金额。
在工资单中将迟到、早退、旷工的罚款金额从员工的应发工资中扣除。
将扣除的罚款金额记入“应付职工薪酬”科目，同时增加“其他应付款”科目，表示员工欠款。
每月月底根据实际发生的罚款金额，将“其他应付款”科目转入“管理费用”科目。
在会计凭证中，分别填写“借：应付职工薪酬，贷：其他应付款”和“借：其他应付款，贷：管理费用”的会计分录。
最后在财务报表中，将扣除的罚款金额计入“管理费用”科目，体现公司的成本和费用。
以上步骤仅为账务处理，具体操作还需结合公司的财务制度和会计准则进行。
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