什么是管理惰性
发表时间：2024-10-07 02:56:47
来源：网友投稿
管理惰性是指组织或团队在管理过程中，由于习惯、利益、观念等因素，导致管理层不愿意主动改变、创新，从而影响组织发展的现象。这种惰性主要表现为对现状的满足、对风险的规避、对变革的抵制等。管理惰性可能源于以下几个方面：一是管理层缺乏创新意识和危机意识，满足于现状，不愿意改变；二是组织内部存在利益固化，管理层担心变革会影响自身利益；三是管理层对变革的预期过于悲观，认为变革风险大于收益；四是组织文化僵化，缺乏鼓励创新、包容失败的氛围。管理惰性会阻碍组织发展，降低组织竞争力。所以管理者需要关注管理惰性的表现，积极采取措施打破惰性，推动组织变革和发展。
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