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什么是梅奥的人际关系理论

发表时间:2024-10-07 03:27:06 来源:网友投稿

梅奥的人际关系理论,源自20世纪30年代的霍桑实验。这个理论主要关注员工在工作环境中的社会互动和心理状态。梅奥认为工作不仅仅是完成任务的物理过程,更是人与人之间互动的社会过程。他提出员工的行为和生产力受到工作环境中的社会关系和群体动态的影响。梅奥强调管理者应该关注员工的情感需求,营造和谐的工作氛围,通过团队合作提高生产力。这一理论对现代管理学产生了深远影响,强调人性化管理和关注员工的心理需求。

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