什么是组织僵化
发表时间：2024-10-07 03:45:23
来源：网友投稿
组织僵化是指一个组织在长期运行过程中，由于内部机制、文化、结构等方面的原因，导致其无法灵活适应外部环境的变化，从而出现效率降低、创新能力不足、决策迟缓等问题。组织僵化表现为以下三个方面：一是组织结构僵化，指组织内部的部门设置、职责划分、层级关系等固定不变，难以适应外部环境的变化；二是组织文化僵化，指组织内部形成一套固有的价值观和行为规范，导致员工思维固化，创新能力受限；三是决策机制僵化，指组织在决策过程中，过于依赖过去的经验，缺乏对市场变化的敏感性，导致决策效率低下。组织僵化是企业发展过程中的一大障碍，需要通过优化组织结构、培育创新文化、改进决策机制等方式来克服。
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