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什么是隐性合约理论

发表时间：2024-10-07 04:10:12 来源：网友投稿

隐性合约理论是一种解释工作场所中员工与雇主之间关系的社会心理学理论。它认为员工和雇主之间虽然没有明确的书面合同，但存在一种非正式的、心照不宣的协议。这种协议规定了双方在劳动关系中的期望和责任。员工可能期望稳定的工作、合理的薪酬和职业发展机会，而雇主则期望员工忠诚、努力工作。隐性合约理论强调了双方信任和相互期望在维持劳动关系中的重要性，并指出这种隐性协议的破坏可能导致员工不满和离职。

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