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什么是绩效多因性

发表时间：2024-10-07 10:28:47 来源：网友投稿

绩效多因性是指影响员工工作绩效的因素是多种多样的，不仅仅与员工个人的能力、努力程度有关，还受到工作环境、组织文化、领导风格等多种因素的影响。这些因素相互作用，共同决定了员工的工作表现。例如一个员工可能在个人能力上非常出色，但如果工作环境不理想、缺乏有效的激励措施，他的绩效也可能受到影响。绩效多因性要求管理者在评估员工绩效时，要全面考虑各种因素，避免单一维度的评价，从而更准确地了解员工的工作表现。

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