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什么是人力资源规划控制

发表时间：2024-10-07 10:30:26 来源：网友投稿

人力资源规划控制是指企业根据既定的人力资源规划目标，通过一系列的措施和手段，对人力资源的获取、配置、使用和开发等各个环节进行监控和调整的过程。其目的是确保人力资源与企业的战略目标和业务需求相匹配，提高人力资源的使用效率。具体包括以下几个方面：1. 人力资源需求预测：通过分析企业发展战略、业务规模和岗位需求，预测未来一段时间内所需的人力资源数量和结构。2. 人力资源获取与配置：根据人力资源需求，通过招聘、培训、调动等手段，确保企业获得合适的人才。3. 人力资源使用与绩效管理：通过绩效考核、薪酬福利等手段，激励员工，提高工作效率。4. 人力资源开发与培训：通过培训、轮岗等方式，提升员工技能和综合素质。5. 人力资源退出与优化：通过淘汰、退休、离职等手段，优化人力资源结构，提高企业竞争力。通过人力资源规划控制，企业可以更好地应对市场变化，实现人力资源的合理配置和高效利用。

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