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什么是人力资源水池模型

发表时间：2024-10-07 10:30:31 来源：网友投稿

人力资源水池模型，又称人力资本模型，是一种描绘企业人力资源管理的理论框架。该模型将人力资源比作一个水池，水池中的“水”即员工，水池的大小代表企业的人力资源总量。水池的“水位”则代表员工的能力和素质。企业通过招聘、培训、激励等手段，调节水池水位，以适应企业发展需求。水池模型强调企业应关注人力资源的持续开发与优化，实现员工与企业共同成长。模型还强调人力资源的流动性和适应性，以应对市场变化和行业竞争。通过人力资源水池模型，企业能够更科学地规划和管理人力资源，提升企业竞争力。

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