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什么是弹性人力资源规划

发表时间：2024-10-07 10:30:36 来源：网友投稿

弹性人力资源规划是指企业根据市场需求和自身发展需要，灵活调整人力资源配置的一种策略。它强调在保证员工权益的基础上，使企业能够快速应对外部环境变化和内部发展需求。具体体现在以下几个方面：首先通过弹性工作制度，如兼职、弹性工时等，提高员工工作时间和工作地点的灵活性；其次通过人才储备和培训，增强员工应对突发事件和变化的能力；最后通过合理的人员配置和流动，实现人力资源的优化配置。弹性人力资源规划有助于企业降低人力成本，提高员工满意度，增强企业竞争力。

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